2021湖南衡阳常宁市招聘教师104人公告

时间：: 2021-04-19 11:48:29
作者：: 赵老师
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来源：: 湖南省教师资格证考试

　　根据人力资源和社会保障部办公厅《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作的有关问题的通知》(人社厅发[2020]8号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019 ]1号)文件精神,结合我市实际，决定在编制限额内面向社会公开招聘教师104名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及计划

　　本次招聘岗位计划为104名(含面向2021届高校毕业生及2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘计划48名，其中面向常宁市户籍的2021届高校毕业生及2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘计划3名)。其中高中教师63名，初中教师16名，小学教师19名，幼儿教师6名。岗位及要求详见《常宁市2021年公开招聘教师计划与职位表》(附件1-4)。

　　三、报考基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

　　2.遵守国家的法律法规和有关政策，无违法违纪行为。品行端正，愿意履行教师义务，遵守教师职业道德规范和学校规章制度。

　　3.身体健康，具备胜任教师工作岗位的身体条件。

　　4. 具有本方案规定的相应层次教师资格证和学历，有专业要求的岗位，要求专业对口或报考学科与本人教师资格证书上标注的任教学科一致。报考舞蹈教师、体育教师、信息技术教师岗位者须于2024年7月31日前获得相应层次或以上层次的教师资格证书，报考其他教师岗位者须于2021年7月31日前获得相应层次或以上层次的教师资格证书，规定时间内未取得相应层次的教师资格证者取消聘用资格，解除聘用合同。

　　5.年龄不超过35岁(1986年1月1日以后出生);其中面向常宁市户籍的2021届高校毕业生及2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘的岗位，年龄不超过25岁(1996年1月1日以后出生)。

　　下列人员不得报考：

　　①常宁在岗特岗教师及在编教师;②曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⑤在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;⑥试用期或最低服务年限未满的体制内在编在岗人员;⑦有吸毒史人员;⑧违反计划生育政策人员;⑨法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

　　四、招聘程序

　　整个招聘分两批进行，第一批招聘63名高中教师;第二批招聘41名初中、小学教师及幼儿教师。

　　(一)发布信息

　　在衡阳市人力资源和社会保障局官网、常宁市党政门户网、常宁教育政务网、常宁手机报、常宁教育公众号发布招聘信息。发布公告时间为2021年4月19日至2021年4月26日。

　　(二)报名

　　1.报名方式

　　网上报名(报名网址: http://cnjszp.hncnedu.com/)

　　2.报名时间

　　高中教师岗位：2021年5月1日上午8:00—5月8日下午5：30(期间不休)

　　其他教师岗位:2021年6月29日上午8:00—7月4日下午5:30(期间不休)

　　3.报名程序

　　(1)考生填写《常宁市2021年公开招聘教师报名登记表》。

　　(2)提供相关资料扫描件

　　考生确定报名信息后，提供以下资料：①本人近期免冠2寸正面电子照片(jpg格式，文件用身份证号码命名);②有效第二代身份证(面向常宁市户籍高校毕业生招聘的小学教师岗位还须上传常宁市户籍证明或户口本扫描件);③毕业证、学位证及学信网(www.chsi.com.cn)查询的学历认证报告(2021年应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表);④教师资格证(已具备教师资格认定条件暂未获得教师资格证书的报考人员，可提供相关证件：a. 有效期内的中小学教师资格考试合格证明;b.普通话合格证书);⑤报考“仅面向2021应届和2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘”岗位的2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生，需填写《尚未落实工作单位承诺书》(附件7)。

　　(3)资格初审

　　报考人员可通过网上报名系统查询初审结果。

　　(4)准考证发放

　　网上资格初审通过的报考人员登录报名系统自行打印准考证。

　　(5)注意事项

　　①报考人员只能选择一个岗位(定单位定岗)进行报名。报名与考试必须使用有效期内的二代身份证，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。本次招聘专业设置参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》(附件6)。报考人员严格按照相关证件填写报考信息。

　　②提供虚假信息及报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人社部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。报名信息及资料不完整的报考人员视为资格审查不合格。

　　③报名后，非招聘计划取消原因，不能更改报考岗位。因报名人数不足，招聘计划被取消的岗位，报考考生可在规定的时间内改报其他符合报考条件的岗位。

　　④报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或信息不畅通造成的后果，由报考者本人承担。

　　(三)开考比例

　　有效报名人数与实际招聘岗位计划比例原则上不低于1:3，如低于1:3，经常宁市事业单位公开招聘工作领导小组研究同意并上报衡阳市人社局核准后，可以取消、核减招聘岗位计划或降低开考比例，并于考试前在相关网站发布公告。

　　(四)考试

　　高中教师岗位、初中体育教师岗位、小学信息技术教师岗位、幼儿教师岗位考试分笔试和面试两项;其他教师岗位考试为笔试一项。报考人员凭本人准考证及身份证参加考试，缺少证件的不得参加考试。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷答题方式进行。所有岗位均考一科，考试时间120分钟，满分100分。

　　(1)笔试内容

　　高中教师岗位(岗位代码101-150)：笔试内容为教育公共知识和专业知识。教育公共知识包括高中教育学、高中心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%：①高中信息技术、舞蹈教师岗位专业知识为本学科高中知识及大学基础专业知识;②其他高中教师岗位专业知识为相应学科高中知识，难度相当于高考水平。

　　初中教师岗位(岗位代码201-216)：笔试内容为教育公共知识和专业知识。教育公共知识包括初中教育学、初中心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%：①初中体育教师岗位专业知识为本学科高中知识及大学基础专业知识;②其他初中教师岗位专业知识为相应学科高中知识，难度相当于高中学业水平考试。

　　小学教师不限专业类岗位(岗位代码301-307)：笔试内容为教育公共知识和专业知识。教育公共知识包括小学教育学、小学心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%，内容为初中语文、初中数学知识，难度相当于初中学业水平考试。

　　小学教师英语专业类岗位(岗位代码308-310)：笔试内容为教育公共知识和专业知识。教育公共知识包括小学教育学、小学心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%，内容为高中英语知识，难度相当于高中学业水平考试。

　　面向常宁市户籍的2021届高校毕业生及2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘的小学教师岗位(岗位代码311、312)：笔试内容为教育公共知识和专业知识。教育公共知识包括小学教育学、小学心理学、教育法律法规，占20%;专业知识占80%：①信息技术专业类岗位(岗位代码312)专业知识为初中信息技术知识;②不限专业类岗位(岗位代码311)专业知识为初中语文、初中数学知识，占80%，难度相当于初中学业水平考试。

　　幼儿教师岗位(岗位代码401-403)：笔试内容为教育公共知识和专业知识。教育公共知识包括幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规，占20%;专业知识为幼儿卫生知识及幼儿教育相应教学素养知识，占80%。

　　(2)笔试时间：

　　高中教师岗位：2021年5月15日上午9:00-11:00

　　初中、小学、幼儿教师岗位：2021年7月15日上午9:00-11:00

　　(3)笔试地点：详见准考证

　　2.资格复审

　　(1)资格复审对象: 需面试的岗位(岗位代码101-150、216、312、401-403)按照岗位招聘计划1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的面试对象，如入围末名成绩出现相同者，则一并纳入面试对象。其它不需面试岗位按照岗位招聘计划1:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的体检对象。

　　(2)资格复审时间、地点：另行通知。

　　(3)资格复审需提供以下资料:报名登记表、身份证原件、户口本原件(只限面向常宁市户籍的2021届高校毕业生及2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘的小学教师岗位提供)、毕业证原件、学位证原件、学信网学历认证报告(2021年应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表)、教师资格证原件或已具备教师资格认定条件的相关证件的原件、尚未落实工作单位承诺书(报考“仅面向2021应届和2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生招聘”岗位的2019、2020年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生须提供)。

　　(4)资格复审对象递补：因资格复审不合格造成资格复审人选缺额的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　资格复审对象须按时到指定地点进行资格复审，否则视为自动放弃应聘资格。

　　3.面试

　　面试满分100分。

　　(1)面试内容

　　①高中信息技术、舞蹈教师岗位(岗位代码149、150)：面试为专业技能测试和试教。专业技能测试内容为所学专业的相关技能;试教内容为高中学科教材，试教前备课40分钟，试讲片段课，试讲时长15分钟。

　　其他高中教师岗位：只进行试教，内容为高中学科教材，试教前备课40分钟，试讲片段课，试讲时长15分钟。

　　②初中体育教师岗位(岗位代码216)：只进行专业技能测试，内容为所学专业的相关技能。

　　③小学教师信息技术岗位(岗位代码312)：只进行专业技能测试，内容为所学专业的相关技能。

　　④幼儿教师岗位(岗位代码401-403)：只进行试教，内容为幼儿相关教材(试教过程中综合展示舞蹈、弹唱、绘画、语言表达四项技能)。试教前备课40分钟，试教片段课，试教时长15分钟。

　　(2)如果实际参加面试的人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于75分,方可作为体检对象。

　　(3)面试时间、地点：另行通知。

　　4.综合成绩合成和排名

　　(1)综合成绩合成

　　高中教师岗位、初中体育教师岗位、小学教师信息技术岗位、幼儿教师岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　其他只进行笔试一项的教师岗位：笔试成绩即为综合成绩。

　　(2)综合成绩排名

　　综合成绩相同时，进行笔试和面试两项的岗位按笔试成绩高低排名;只进行笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩高低排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。所有成绩均在常宁教育政务网上公示。

　　(五)体检

　　根据考试综合成绩从高到低按照岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)有关规定执行，并进行禁毒毛发检测，体检费用由考生自理，体检地点待定。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定参加体检的，视为放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格造成招聘岗位计划空缺时，则从报考同一岗位人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　(六)考察

　　体检合格人员即为考察对象，由各招聘学校负责组织考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和资格准入等情况。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格，由此造成招聘岗位计划空缺时，高中教师岗位、初中体育教师岗位、小学教师信息技术岗位、幼儿教师岗位则从报考同一岗位人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。其他教师岗位不再递补。

　　(七)公示

　　常宁市事业单位公开招聘工作领导小组按照规定程序和标准，根据考试综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，经常宁市人社局组织对考察合格人员相关证件及证明材料进行审查合格后，在常宁市党政门户网和常宁教育政务网进行公示，公示期为7个工作日，接受社会各界的监督。

　　拟聘用人员公示期间，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，出现招聘岗位计划空缺时不再递补。

　　(八)聘用

　　拟聘人员公示无异议的，经常宁市事业单位公开招聘工作领导小组审定，即确定为聘用人员，按规定签订聘用合同，最低服务年限为3年(限定常宁市户籍的岗位最低服务年限为9年)。此次公开招聘的聘用人员，初次就业的人员试用期为1年，其他的试用期为半年。试用期满考核合格者，正常转正定级。考核不合格者，取消聘用。

　　依据相关法律法规，考生录用前与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同。录用时，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。

　　五、招聘纪律

　　(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督。纪检监察机关和相关职能部门全程参与监督，相关部门按管理权限及时受理与此次招聘工作有关的各类举报。

　　(二)报考人员如有违纪违规行为，严格按照人社部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(三)实行回避制度

　　1.报考人员不得报考聘用后构成应回避关系的招聘岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　2.聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在招聘工作过程中涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应主动申请回避。