教师工资改革30%绩效可能回归教师收入

　　　　教师工资改革正在进行，部分地区最终分配了教师绩效工资的分配。一年中最大的变化是教师的30%的工资回报给老师。然后，教师的绩效考核反映出来，反映了教师的任务和任务绩效，并开辟了一定的差距。

　　文章指出，两种类型的教师可能无法获得30%的绩效工资。

　　一个是一个具有教师美德的教师。

　　一个是对任务不满意，不遵守休息规则的老师。

　　本文发现，这种绩效分配的转变提高了教师的工资和薪金。30%的教师表彰绩效工资，可以恢复和提高绩效工资。

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